Entretien Professionnel

Ce que dit la loi (art. L6315-1) :

• « A l’occasion de son embauche, le salarié est informé qu’il bénéficie tous les deux ans d’un entretien professionnel avec son employeur consacré à ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi. »
• « Tous les six ans, l’entretien professionnel mentionné au I du présent article fait un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié. Cette durée s’apprécie par référence à l’ancienneté du salarié dans l’entreprise.

Cet état des lieux, qui donne lieu à la rédaction d’un document dont une copie est remise au salarié, permet de vérifier que le salarié a bénéficié au cours des six dernières années des entretiens professionnels prévus au I »

Risque pour l’employeur :

• Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, tous les 6 ans, si l’entreprise n’a pas organisé les entretiens prévus et proposés au moins deux actions parmi trois visant à l’évolution du salarié (action de formation, certification ou VAE, progression de carrière et/ou salariale), elle devra abonder le compte personnel de formation du collaborateur de 100 heures s’il est à temps plein et de 130 heures s’il travaille à temps partiel.

Notre service :

Nous accompagnons les entreprises et les organisations dans la mise en place des entretiens professionnels tels que prévu par le code du travail.