Entretien annuel d'évaluation

L’évaluation d’un salarié dans l’entreprise est un dispositif facultatif qui a pour objet d’apprécier ses aptitudes professionnelles.

L’évaluation peut prendre la forme d’un entretien annuel, avec par exemple un système de notation des salariés.

La loi n’impose pas à l’employeur d’évaluer ses salariés. Cependant, il est tout à fait en droit de le faire, en faisant le point, par exemple, sur la réalisation des objectifs fixés.

Notre service :

Nous accompagnons les entreprises et les organisations dans la mise en place des entretiens annuels tout en respectant les dispositions du code du travail.