Affichage obligatoire

La loi précise que l’affichage obligatoire est une obligation pour les entreprises, dès le premier salarié (loi du 25-07-1985, actualisée le 06-08-2012 suite à la loi relative au harcèlement sexuel) de placer bien en vue de tous les employés les affiches réglementaires.

Le code du travail précise les affichages obligatoires qui doivent être présents dans un lieu visible par tous les employés.

L’affichage Obligatoire évolue régulièrement et doit être mis à jour dès que nécessaire.

L’absence d’affichage obligatoire et de mise à jour peut aboutir à une amende pouvant aller jusque 1 500 €.

L’affichage obligatoire doit comprendre des informations relativement à l’inspection du travail, au service d’accueil téléphonique, à la médecine du travail, aux consignes de sécurité et d’incendie, à l’avertissement des zones de danger, aux conventions ou accords collectifs du travail, à l’égalité professionnelle et salariale entre hommes et femmes, aux horaires collectifs de travail, au repos hebdomadaire, aux congés payés, au harcèlement moral et sexuel, à la lutte contre la discrimination à l’embauche, à l’interdiction de fumer, à l’interdiction de vapoter, au document unique d’évaluation des risques professionnels « DUER », aux panneaux syndicaux (selon conditions fixées par accord avec l’employeur), au travail temporaire.

Notre service :

Nous accompagnons et fournissons aux entreprises et organisations un affichage obligatoire qui répond aux dernières mises à jour réglementaires.